Methodik und Arbeitsweise

Am Anfang der Zusammenarbeit steht die Analyse: Was ist das Ziel? Wo liegt das Problem? Möglicherweise sehen Sie als Geschäftsführer oder Führungskraft dies anders als die betroffenen Abteilungen oder das Team. Meine Aufgabe sehe ich deshalb auch darin, Sie dabei zu unterstützen, die Prioritäten und Maßnahmen für Ihr Unternehmen festzulegen und umzusetzen, die für die Umsetzung Ihres Projektes zielführend sind.

Veränderungsprozesse gestalten: Alles ändert sich – immer.

Um Veränderungen proaktiv zu begegnen braucht es innovative Ideen und Menschen, die diese umsetzen. Veränderungsprozesse zu gestalten bedeutet auch, den Überblick zu behalten und alle relevanten Stakeholder einzubeziehen. Deshalb steht die Analyse am Anfang ...

Mein Arbeitsansatz ist systemisch, das heißt, ich betrachte Menschen und auch Organisationen als lebendige Systeme mit entsprechender wechselseitiger Wirkung aufeinander. Gemeinsam entwickeln wir die Maßnahmen für Ihre konkrete Fragestellung, denn ich glaube fest daran, dass Gemeinsamkeit und Kommunikation ausschlaggebend sind, um nachhaltige Erfolge zu erzielen.

Menschen sind sehr individuell. Diese Individualität mit ins Boot zu holen ist meine Stärke. Ich arbeite individuell und zielorientiert und nicht nach Schema F. Ich arbeite mit den Experten in Ihrem Unternehmen. In einer Atmosphäre des Vertrauens entstehen völlig neue Perspektiven. Prozesse zu optimieren ist mir ein persönliches Anliegen. Dabei helfen mir meine Erfahrungen als Unternehmerin.

Alle Beteiligten werden ins Boot geholt und auf Augenhöhe zum Mitmachen angeregt. Methodisch erarbeiten wir im Team Konzept und echte Lösungen. Es sind die wunderbaren Kleinigkeiten, die den bedeutsamen Unterschied machen.

Rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir. Sprechen wir über Ihr Projekt.